为贯彻落实人才强企战略，充分发扬“传、帮、带”优良传统，进一步加强对青年员工的培养赋能，提升青年员工岗位技能和专业素质。近日，济南能源集团所属济南能源工程集团开展2023年“导师带徒”签约仪式，12对师徒代表参与了此次活动。

　　改变过去强制性“带徒”与“学徒”模式，师徒双方采取自愿、平等原则，自由结对子，达到“师傅愿意带、徒弟愿意学”的目的。经验丰富的老员工结合徒弟的基础和自身特点，制定不同的培训计划、培训目标、考核内容，并根据阶段学习情况及时进行调整，理论结合实践，活学活用。带徒过程中师傅言传身教，切实把自己的一技之长传授给徒弟，薪火相传，让徒弟在学习过程中既能“学”得饱，更能“学”得好，真正达到“众口不再难调”的目标。

　　能源工程集团党委副书记、工会主席王立新在签约仪式上表示，开展“导师带徒”是企业战略人才力量的源头活水，是铺设青年职工成长、成才快车道。他提出，要紧紧围绕青年人才培养目标，以传承工匠精神为引领，立足根本、创新思维、因材施教能源工程，推行思想、业务双导师制，推进人才发展实现集团的强企梦；要加强组织领导，重视教育培养，以培养一大批思想品德好、技能水平高的青年员工为目标，打造一批追求卓越的复合型人才；要立足本职岗位，争做有理想有本领有担当的青年人，为公司高质量发展注入源源不断新动力。

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